Indagini in ambito aziendale
Servizi investigativi per la sicurezza dell’impresa e la tutela degli interessi economici
Un’azienda è definibile come “l’insieme di beni economici e risorse umane finalizzata al raggiungimento di un determinato fine economico”
Ne deriva che l’imprenditore, ha l’esigenza di rivolgersi ad un’agenzia d’investigazioni privata, al fine di tutelare il patrimonio aziendale, da fenomeni d’infedeltà aziendale e concorrenza sleale.
Servizi offerti
Tra i servizi offerti dalla “Janus investigazioni s.r.l.”, in ambito aziendale, si annoverano:
Indagini pre-assunzione
Quando il datore di lavoro ha l’esigenza di assumere nuovo personale, è di fondamentale importanza assicurarsi che ciò che viene dichiarato nei Curriculum Vitae, dai candidati, corrisponda a realtà.
Le indagini svolte dal nostro team vertono, quindi, ad esaminare le esperienze lavorative passate al fine di accertare:
- Eventuali omissioni;
- La veridicità dei titoli e delle qualifiche;
- La motivazione della cessazione dei precedenti rapporti di lavoro.
Furti e/o danneggiamenti
Il datore di lavoro può richiedere la nostra consulenza per accertare e raccogliere le prove necessarie di tali atti illeciti perpetrati da un dipendente o da malviventi esterni.
In questo caso l’indagine richiesta ha una duplice finalità.
Se da un lato l’imprenditore, avendo l’onere della prova, qualora nutra fondati sospetti, è tenuto a denunciare il fatto illecito alle autorità competenti, dall’altro la finalità è puramente giuslavoristica, mirata al licenziamento per giusta causa del dipendente infedele.
Difatti il presupposto fondamentale che viene meno è il vincolo di “fiducia” che lega il datore di lavoro al dipendente, anche nel caso in cui il valore del bene sottratto risulti essere modesto.
Indagini sull'assenteismo non giustificato
Durante il normale orario di lavoro, il datore di lavoro è soggetto a molti limiti di controllo diretto e a distanza sull’operato dei lavoratori, ma può altresì richiedere la consulenza di un investigatore privato nel caso in cui nutre il fondato sospetto che lo stesso si allontani dal luogo di lavoro o non si presenti affatto, senza presentare idonea giustificazione.
Indagini sull'assenteismo giustificato
In questa tipologia d’indagine, il datore di lavoro può richiedere la consulenza di un investigatore privato per verificare la condotta del dipendente assente dal lavoro per motivi giustificati di:
- MALATTIA
Controllo della condotta del dipendente durante il periodo di fruibilità per documentare l’eventuale inosservanza degli orari previsti per le visite fiscali e/o lo svolgimento di attività incompatibili con lo stato della dichiarata malattia.
- INFORTUNIO
Si nutrono dei dubbi sulla reale entità dell’infortunio del dipendente o sull’effettiva durata dello stesso?
Il datore di lavoro può ingaggiare un’agenzia di investigazioni private per raccogliere tutte le prove necessarie al fine di poter dimostrare l’eventuale simulazione d’infortunio o il prolungamento eccessivo dello stesso. Tali prove potranno essere esibite in sede giudiziale.
- PERMESSI RETRIBUITI EX LEGGE 104/92.
I permessi, previsti dalla ex Legge 104/92, devono essere utilizzati per compiere attività compatibili con l’assistenza al familiare disabile.
Le attività d’indagine sono, quindi, mirate a documentare la condotta fraudolenta del dipendente il quale sfrutta i giorni di permesso per dedicarsi ad attività differenti da quelle previste dalle norme vigenti.
L’utilizzo improprio dei permessi non solo costituisce un abuso del diritto ma viola altresì i principi di buona fede e correttezza, fondamentali nel rapporto tra datore di lavoro e dipendente, collaboratore e socio.
Concorrenza sleale esterna
L’imprenditore può richiedere l’intervento dell’investigatore privato al fine di tutelare il patrimonio aziendale per contrastare la concorrenza sleale perpetrata da altre aziende concorrenti (competitor esterni) da atti di imitazione, distrazione e confusione.
Concorrenza sleale interna
Qualora l’imprenditore, nutre il fondato sospetto che le informazioni riservate aziendali(conoscenze, competenze, know how, archivio clienti e fornitori, caratteristiche dei prodotti, eccetera) in possesso dei dipendenti, soci e collaboratori possano essere, dagli stessi trafugate e concesse ai competitor esterni, può richiedere la consulenza di un agenzia d’investigazioni per raccogliere le prove utili e utilizzabili in giudizio per dimostrare questa tipologia d’infedeltà aziendale.
Le modalità con le quali il competitor interno può porre in essere atti di concorrenza sleale sono le seguenti:
- Spionaggio industriale
- Storno di dipendenti
- Sviamento di clientela
- Sabotaggio industriale
Violazione patto di non concorrenza
Il patto di non concorrenza è fondamentalmente una clausola ,sottoscritta in un contratto di lavoro, la quale impedisce a un dipendente, socio o dirigente, per un determinato periodo di tempo e in una precisa area geografica, di prestare la propria opera presso aziende alla stessa concorrenti.
L’indagine richiesta è dunque mirata alla raccolta di prove utili per evidenziare l’eventuale violazione di tale clausola.
Indagini finanziarie e patrimoniali
Da molti anni l’agenzia investigativa Janus si occupa, con scrupolosità e riservatezza, di investigazioni finalizzate alla reale conoscenza della situazione commerciale, patrimoniale e reputazionale del soggetto che interessa alla nostra committenza. Si svolgono, a tal fine, ricerche per indagini finanziarie che permettono di individuare il valore mobiliare ed immobiliare di un soggetto, sia esso persona fisica o persona giuridica (impresa). In particolare, siamo a vostra disposizione per effettuare:
- Indagini sul background di aziende e partner;
- Indagini sulla reputazione e sull’affidabilità finanziaria;
- Indagini patrimoniali e finanziarie;
- Rintraccio di beni e crediti in Italia ed all’estero;
- Indagini su società off-shore.